日本では、同じ仕事をしているにもかかわらず、女性の平均給与は男性よりも24.8%低く、企業の管理職に占める女性の割合は12.7%と非常に低い状況があります。
こうしたジェンダーギャップの背後には、根強く存在している無意識の偏見や性別による役割分担があります。シェルパスではこれを「謎のルール」と呼び、女性の人生に「制限」を引き起こしていると考えています。
例えば、出産とキャリア構築がトレードオフになる「キャリアにおける制約」、将来が不透明で大きな決断を躊躇する「プライベートにおける制約」、性別間の給与格差による「お金における制約」などが「制約」の一例です。
シェルパスは人生における「制約」を解消し、自分らしいストーリーを描くことに伴走します。
シェルパスはミッションに基づき、女性に特化したビジネスを展開します。
人生の前向きな転機となることが多い「自宅購入」に伴走する「不動産に関するサービス」、キャリアプランとプライベートの計画のトレードオフを解消し、キャリア構築の選択肢を拡げる「卵子凍結に関わる事業」も展開します。
人生の重要な要素である「キャリア」「プライベート」「お金」に関して、個々の女性にとって最良な選択に伴走する事業を展開します。
「ライフプランとキャリアの先行きが不透明で本当に買っていいのかわからない」 「不動産会社に軽くあしらわれた経験がある」
女性の自宅購入は増えている一方で、女性が自宅を購入する際に多くの困りごとが存在しています。
シェルパスはそのような課題をこれまでの事業経験・ユーザーインタビューを通じて深く理解し、お客様の納得できる最適な選択に寄り添い、短期的な利益追求をすることなく女性がより良い人生を実現するための「家選びのシェルパ」として伴走します。
