AIシェルパを使った集中型育成プログラム「3-3」（スリースリー）
CONCEPT
研修での「理解」から「行動変容」につなげる新スタイル「3-3（スリースリー）」
従来の研修が抱える「拘束時間」と「定着」の課題
多くの企業の研修担当者が抱える共通の悩みは、1日あたり7時間といった長い拘束時間と、現場に戻った瞬間に学びが風化してしまう実際の「行動変容」の難しさです。
研修実施は受講者の負担が大きく、受講者アンケートで満足度が高くても肝心の行動変容が伴わない。
こうした課題を解消し、真に自律的な成長を促すために生まれたのが、AIシェルパが提案する育成プログラム「3-3（スリースリー）」です。
3時間の集中インプット＋3ヶ月間の実践伴走
3-3では、従来の1日（7時間）のプログラムを、凝縮された3時間の研修に置き換えます。そこから3ヶ月間の現場実践にAIシェルパが伴走し、研修で得た理解を行動変容につなげます。
研修のスリム化：インプットの負担を最小化し、日常業務への影響を抑えます。
現場活動主体：具体的な経験をすることが成長の出発点。現場での試行錯誤にAIシェルパが伴走します。
定着の仕組み：3ヶ月間やり切るプロセスを設計し、対象者が経験学習を繰り返すことで、研修内容を「自分なりの型」へと昇華させます。
3-3は研修のフォローアッププログラムではなく、OFF-JTでの学びとその後の経験学習の回転数を高め、「行動変容」に導くための、新たな育成プログラムです。
主な3-3プログラム
3-3では、従来の1日（7時間）のプログラムを、凝縮された3時間の研修に置き換えます。そこから3ヶ月間の現場実践にAIシェルパが伴走し、研修で得た理解を行動変容につなげます。
自律型人財の育成
変化が激しく正解のない現代において、企業が求める「自律型人財」に必要な5つの要素を網羅的にトレーニングする伴走型プログラムを提供します。メタ認知、主体性、事業の観点、視野の広さ、時間軸の長さに対し、AIが独自のフィルターで問いかけを行います。自律的キャリア開発
従来のキャリア研修だけでは、腹落ちできるキャリアビジョンまで落とし込めないことが少なくありません。本プログラムでは12週間をかけて、自身の価値観や強みを構造化し、深いところでコミットできる「キャリアの軸」を醸成します。関係性マネジメント
上司が部下に対して適切なリーダーシップを発揮し、また育成するための土台となる信頼関係構築に伴走します。関係性マネジメントを題材として経験学習をAIシェルパが支援し、管理職層マネジメント力、リーダーシップ発揮を支援します。
上記以外のプログラムもご提供しております。ご相談ください。
サポート体制
「3-3」では、従来型の研修以上の価値を提供しております。
その鍵の一つが、育成対象者に３ヶ月間、AIシェルパを活用した実践と内省を支援するプロセスです。
弊社のコンサルタントが、組織行動論とAIシェルパに関する知見に基づいて、職場での実践と内省を促すプロセスをデザインします。
プログラム期間中もご担当者さまと共に、3-3育成プログラムの進捗状況を確認しながら、育成対象者の行動変容を支援します。