やりっぱなしを防ぎ、
研修内容の定着を実現する
AIシェルパ
受講者の80%以上が感じる「研修内容を実践できない」課題を解決。
AIとの対話で、現場での実践と内省を習慣化します。
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サービスについてのご相談やご質問もお気軽にご相談ください。
多くの企業様に導入されています
人財育成における「やりっぱなし研修」の課題
学びが定着しない
受講者の80%が「研修内容を定着させるのは難しい」と感じている。
実践できない
現場に戻った瞬間に日常業務に追われ、学びが風化してしまう。
現場に伴走者がいない
個々の社員の研修定着を人事部や現場の上司が一人ずつ支援するのには限界がある。
AIシェルパは人財育成の専門家チームが開発した
人財育成を支援する伴走型AIパートナーです
研修定着AIシェルパの特長
個に最適化された伴走
受講者のプロファイルと研修内容を学習したAIが、一人ひとりの状況と特性に寄り添った問いかけをします。
AIによる「経験学習」の反復
週に1回15分のAIシェルパとの対話を通じて「リフレクション（振り返り）」「概念化」「実践プランニング」を回します。
多様な研修プログラムに対応
多様な人財育成研修、各社のニーズに対応したプログラムをご提供できます。
AIパートナーによる学びの実践サポート
研修定着AI シェルパは、研修での学びを実践・定着させるために人事部の負荷を最小限に抑えつつ、個々のユーザーに最適化した定着支援を実施、一定期間伴走させる仕組みを提供しています。
Phase 1
研修内容に関する理論+受講者のプロファイル
Phase 2
経験学習サイクルの実践（振り返り→計画→実践のサイクルをAIと反復）
Phase 3
研修内容の定着を達成
導入イメージ・効果
組織の活性化と成長につながる、能力開発や意識変容を引き起こす研修プログラムを幅広くご用意しています。
以下は弊社が提供するプログラムを導入した効果のイメージの一部です。
自律型人財育成
研修後の行動変容率を向上研修後の現場での内省が習慣化。メタ認知と主体性を高め、自律的な行動を定着することができます。上司と部下の関係性マネジメント
上司と部下の関係性を改善AIシェルパによる振り返りを経て、現場での1on1の質を向上。離職率の低下の寄与も期待できます。自律的キャリア開発
キャリア自律の実現AIシェルパの伴走によって自身の強みと組織での役割も考慮した腹落ちできるキャリア方針を築くことができます。
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プログラム開発責任者
- 北垣 武文
取締役